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美国陆军人力资源保障(FM 1-0)

美国陆军人力资源保障(FM 1-0)
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  • 出版者:
  • 出版日期: 2017-07-26
  • 作者: 陆军部总部2014年4月
  • 译者: 李青/译 周建新/校
  • 开本: 16K
  • 总页数: 310
  • 资料费: 138 元人民币
  • 库存:
目录:
第一章 人力资源(HR)保障
目标
永恒的原则
人力资源保障的关注焦点
战略层面的人力资源保障
战役和战术层面的人力资源保障
人力资源保障的各项功能
核心能力概述
副官的职能
人力资源与支援保障之间的关系
人力资源保障职能
第二章 人力资源部门与参谋单元
陆军级人力资源司令部(HRC)
陆军军种司令部(ASCC)人事参谋/副官(G-1/AG)
军和师人事参谋/副官(G-1/AG)
旅人事参谋/副官(S-1)部门
营人事参谋/副官(S-1)部门
人力资源支援中心(HRSC)
人力资源业务科(HROB)
军邮终点站(MMT)小组
战区关口人事问责小组 (TGPAT)
人力资源连连部
人力资源排
军邮排
人事问责小组(PAT)
伤亡联络小组(CLT)
标准规范准则(SRC)-12 大本营组织机构推荐规范
陆军乐队
人力资源后方分遣队责任
第三章 部队人事管理
概述
第一部分 人事战备管理(PRM)
责任
分配程序
单位重置
部署前战备
第二部分 人事问责(PA)
概述
责任
第三部分 实力报告(SR)
关键术语
责任
战场流程
第四部分 保留业务
职业咨询师在部署准备中的作用
责任
第五部分 人事信息管理(PIM)
责任
人力资源自动化支持
第四章 提供人力资源服务
第一部分 关键人事服务(EPS)
人力资源客户服务
奖励与奖章
考核报告
晋升与降职
调任与解聘计划
假期与通行
军事薪水支付
人力资源分工
第二部分 军邮业务
支持者
责任
其它军邮信息
军邮保障中使用承包商
战场流程
第三部分 伤亡管理
责任
部署前行动
战场流程
第五章 协调人事保障
第一部分 士气、福利和文化娱乐(MWR)保障
责任
美国红十字会(ARC)
陆空合作社(AAFES)
战场流程
第二部分 司令部权益计划
第三部分 陆军乐队业务
责任
第六章 人力资源规划与实施
人力资源规划与实施
动态评估/人力资源规划考虑事项
运用军事决策程序实施人力资源规划(军事决策程序)
操作程序——人力资源输入
操作程序——军邮业务输入
人力资源单位分配规则(ROA)
实施人力资源任务指挥节点
第七章 战区开辟和重新部署行动
概述
第一部分 战场开辟
人事问责
伤亡管理
军邮业务
第二部分 战区重部署
人事问责
伤亡管理
军邮业务
旅和营人事参谋(S-1)
第八章 民事支援
概述
责任
人事问责
伤亡管理
士气、福利和文化娱乐保障
其它人力资源保障
平民人员的部署与重新部署
缔结的人力资源保障功能
缩略语和缩写
参考书目
简介:
野战手册FM 1-0提供了美国陆军人力资源 (HR)保障方面的基本原则和理念。它为开发操作规划(OPLANS)和制订标准操作程序(SOPs)提供了条令基础。士兵及其良好的战备状态是人力资源保障的首要关注点,也是保障国家目标实现的关键。 本出版物适用于各类军事行动,并对(陆军条令出版物)陆军条令出版物ADP 3-0(联合陆地行动)和陆军条令出版物ADP 4-0(支援保障)提供支持。
FM 1-0的受众是美国陆军所有相关专业人员。美国陆军联合特遣部队或多国部队的指挥官和参谋人员应参考相应的联合或多国部队条令。美国陆军的训练和教育工作者也应使用本手册。
联系方式
电话:0510-86403040-801、010-68186991
邮箱:knowfar2009@126.com